Estado dominicano solo recauda 34 centavos por cada peso del ITBIS, dice vicepresidente del CONEP
César Dargam, vicepresidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), reveló en una entrevista con el periodista Miguel Franjul, que el Estado dominicano apenas recauda 34 centavos por cada peso que debía recibir del ITBIS. Por Servicios umbral.local/ El vicepresidente ejecutivo del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), César Dargam, reveló en una entrevista con el periodista Miguel Franjul que el Estado dominicano apenas logra recaudar 34 centavos por cada peso que debería percibir por concepto del ITBIS (Impuesto sobre la Transferencia de Bienes Industrializados y Servicios). Dargam explicó que más de la mitad del impuesto se pierde debido a la ineficiencia en la recaudación, la informalidad, prácticas ilícitas y el contrabando, sin incluir las pérdidas derivadas de los regímenes especiales que también afectan los ingresos fiscales. “Aquí en República Dominicana, en las condiciones actuales sin reforma fiscal, de cada peso que el Estado puede percibir por cobro del ITBIS, apenas está recibiendo 34 centavos”, indicó. Precisó que 18 centavos se pierden por los regímenes especiales, mientras que los más de 50 centavos restantes se deben a ineficiencia, contrabando, informalidad y actividades ilegales que obstaculizan la recaudación efectiva. Durante la entrevista, Dargam recordó las discusiones que se llevaron a cabo en 2024 sobre una reforma fiscal que fue retirada por el presidente Luis Abinader tras no contar con el apoyo popular. “El año pasado, cuando se discutía la reforma fiscal, había tres componentes clave: racionalización y uso eficiente del gasto público, medidas administrativas no tributarias para mejorar la eficiencia, y un tercer componente relacionado con las cargas impositivas”, explicó. El representante del sector privado subrayó que antes de aplicar nuevas cargas impositivas, el Estado debe optimizar el uso de los recursos ya disponibles, mejorar los mecanismos de recaudación y reducir la informalidad laboral, que constituye la mayor parte del empleo en el país. “Si logramos mayor eficiencia en la recaudación y reducimos la informalidad, podemos obtener ingresos adicionales sin necesidad de crear nuevos impuestos”, enfatizó Dargam, quien llamó a la ciudadanía y al sector empresarial a asumir responsabilidad en el fortalecimiento del sistema tributario. Sobre la posibilidad de un rediseño del sistema fiscal, Dargam recomendó evitar decisiones apresuradas, especialmente en momentos de crisis o presiones políticas, y abogó por un análisis sereno y profundo para evitar reformas de choque que puedan afectar la economía. En cuanto a cambios específicos como aumentos en las tasas impositivas o la ampliación de la base tributaria, el vicepresidente del Conep fue prudente y señaló que “no existe un modelo fiscal perfecto”, y que cada país debe evaluar sus propias circunstancias para determinar qué es lo más adecuado. El dirigente empresarial enfatizó que el enfoque prioritario debe ser sanear el sistema tributario actual, combatir la evasión fiscal, especialmente entre grandes empresarios, fortalecer la institucionalidad recaudatoria y promover políticas que incentiven la creación de empleos formales para reducir la informalidad, que representa el mayor desafío económico-social del país. Por su parte, el Gobierno, a través del presidente Luis Abinader, ha optado por garantizar una mayor eficiencia en gastos e ingresos sin aprobar una reforma fiscal, apostando por la diversificación económica, el cierre de brechas que permiten la evasión y la corrupción cero en la administración pública. En marzo de este año, el ministro de la Presidencia, José Ignacio Paliza, reiteró que no habrá iniciativas gubernamentales para una reforma fiscal, y que las conversaciones al respecto quedaron “totalmente cerradas” con el retiro del proyecto en 2024. La situación plantea un reto clave para el Estado dominicano: implementar políticas efectivas para detener la evasión fiscal, especialmente de grandes empresas, y fomentar la formalización del empleo, base fundamental para garantizar una recaudación tributaria justa y sostenible.
Gobierno, empresarios y sindicatos acuerdan aumento del 20% al salario mínimo en dos tramos
Por Thiago Zorrilla Acosta SANTO DOMINGO.- En un hecho calificado como “histórico” por el nuevo ministro de Trabajo, Eddy Olivares, el Gobierno, los empresarios y los sindicatos lograron un consenso para aumentar en un 20% el salario mínimo de los empleados del sector privado no sectorizado, los vigilantes privados y los trabajadores de campo. El incremento se aplicará en dos partes: un 12% a partir de abril de 2025 y un 8% adicional en febrero de 2026. Este acuerdo, alcanzado tras tres semanas de debates y cuatro reuniones en el Comité Nacional de Salarios (CNS), fue anunciado por el presidente Luis Abinader, quien destacó que el aumento beneficiará a más de 800,000 trabajadores y dinamizará la economía del país. Un proceso ágil y consensuado El presidente Abinader fue el primero en proponer un aumento salarial de al menos un 20%, lo que activó las discusiones en el CNS, un órgano tripartito integrado por representantes del Gobierno, los empresarios y los sindicatos. A diferencia de ocasiones anteriores, donde las negociaciones podían extenderse hasta seis o siete meses, esta vez el acuerdo se logró en un tiempo récord de tres semanas. “Hoy gana el país”, afirmó Abinader durante el anuncio, destacando que el incremento salarial permitirá a los trabajadores tener mayor capacidad de compra, lo que a su vez beneficiará a comercios y empresas. El mandatario explicó que el 20% era la cifra “justa” en función del aumento de la productividad de la economía dominicana. Además, resaltó que el acuerdo es “conveniente para toda la población dominicana”, ya que no solo beneficia a los trabajadores, sino también a los comerciantes y empresarios al impulsar el consumo interno. Detalles del aumento salarial El aumento del 20% se aplicará de manera escalonada. A partir de abril de 2025, los trabajadores recibirán un incremento del 12%, y en febrero de 2026 se completará con el 8% restante. Este ajuste afectará a los empleados del sector privado no sectorizado, es decir, aquellos que trabajan en empresas que no pertenecen a los sectores de turismo, restaurantes, bares, zonas francas o construcción. También se beneficiarán los vigilantes privados y los trabajadores de campo. Los nuevos salarios mínimos quedarán de la siguiente manera: Empresas grandes: El salario actual es de RD24,990.Con 12% en abril de 2025 llegara 27,988.80, y con el 8% adicional en febrero de 2026, llegará a RD$ 30,227.90 mensuales. Empresas medianas: El salario actual es de RD$ 22,908. Con el 12% en abril de 2025, llegara a RD$ 25,656.96 y con el 8% adicional, de febrero de 2026, alcanzará RD$27,709.51 Empresas pequeñas: El salario actual es de RD$ 15,351. Con el 12% de abril 2025, llegará a RD$ 17,193.12, y con el 8% adicional, de febrero de 2026, llegará a RD$18,568.56. Microempresas: El salario actual es de RD$ 14,161. Con el 12% de abril de 2025 alcanzará RD$ 15,860.32, y con el 8% adicional, de febrero de 2o26, alcanzará RD$17,129.14 Vigilantes privados: Actualmente perciben RD$ 20,527.50. Con el 12% de abril de 2025, llegará a RD$ 22,990.80, y con el 8% adicional, llegará a RD$ 24,830,06 mensuales. Trabajadores de campo: Su salario diario actual es de RD$ 595. Con el aumento del 12% en abril de 2025, llegará a RD$ 666.40, diario y con el 8% adicional, de febrero 2026 llegará a RD$719,71 diarios. Reacciones de los sindicatos y los empresarios Las centrales sindicales habían propuesto un aumento del 30%, mientras que los empresarios plantearon un incremento del 10%. Aunque el acuerdo final del 20% no satisface completamente las expectativas de los sindicatos, estos reconocieron el valor del consenso alcanzado. Rafael “Pepe” Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), destacó que el mayor logro fue haber llegado a un acuerdo de manera consensuada. “Eso, inclusive, tiene más valor, para nosotros, que la propia suma conseguida”, afirmó. Por su parte, los empresarios también celebraron el acuerdo. Celso Juan Marranzini, presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), aseguró que el ajuste salarial representa un avance para los trabajadores y la economía del país. “Realmente fue un día que gana el país. Esto ha sido un esfuerzo grande por parte de las empresas dominicanas”, dijo Marranzini, quien también subrayó la importancia de modernizar el Código de Trabajo para seguir avanzando en el desarrollo del mercado laboral. Un paso hacia la recuperación económica Este aumento salarial se suma al incremento del 19% aplicado en marzo de 2023, que también se implementó en dos partidas (15% y 4%). Con este nuevo ajuste, el Gobierno busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y estimular el consumo interno, en un contexto en el que la economía dominicana ha mostrado signos de recuperación tras los efectos de la pandemia de COVID-19. El presidente Abinader reiteró que este acuerdo es un paso importante para fortalecer la economía y mejorar la calidad de vida de los dominicanos. “Esto dinamiza la economía”, afirmó, destacando que un mayor poder adquisitivo de los trabajadores se traduce en un mayor consumo, lo que beneficia a todos los sectores productivos del país. Con este acuerdo, el Gobierno, los empresarios y los sindicatos demuestran que el diálogo y el consenso son herramientas fundamentales para avanzar en la construcción de una sociedad más justa y equitativa.
Editorial
La insaciable avidez del empresariado dominicano y la amenaza a los derechos laborales como la Cesantía En la actual coyuntura dominicana, se manifiesta una insaciable avidez por parte del empresariado que, lejos de conformarse con las exenciones fiscales y las evasiones que les permiten operar con mayores márgenes de beneficio, ahora se agrupan como avispas en procura de despojar a los trabajadores de un derecho fundamental: La cesantía laboral. Este intento de eliminar un derecho adquirido, en el marco de la discusión del nuevo código laboral en el Congreso, es una clara señal de que el respeto hacia los logros sociales de los trabajadores está en peligro. La cesantía no es un regalo ni una concesión de los empleadores; es el resultado de largas luchas de los trabajadores dominicanos y sus familias. Instituida en 1944 durante la dictadura de Trujillo, esta medida ha sido un pilar fundamental en la defensa de los derechos laborales en el país. Al garantizar una prestación económica a quienes ven finalizado su contrato de trabajo por decisión unilateral del empleador, se asegura una mínima protección para aquellos que, tras años de esfuerzo, se encuentran despojados de su fuente de ingreso. La argumentación de que el cumplimiento de este auxilio incrementa los costos laborales y actúa como una traba para la competitividad es, cuando menos, engañosa. Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha demostrado que el nivel de rigidez del mercado laboral dominicano no es significativamente distinto al de otras economías de la región. Los verdaderos obstáculos para la competitividad se encuentran en factores estructurales como la corrupción, la burocracia ineficiente y el costo de servicios esenciales como la electricidad. El clamor del empresariado por despojar a los trabajadores de sus derechos laborales no solo representa un retroceso en la lucha por la justicia social, sino que también pone en riesgo la estabilidad y la cohesión social del país. Los legisladores deben resistir la presión de un sector que, en su búsqueda de maximizar ganancias, está dispuesto a vulnerar los derechos que costaron largas jornadas de lucha, pagadas con la sangre de los trabajadores y trabajadoras. Es imperativo que tanto los trabajadores y trabajadoras, sindicalizados o no, se unan en la defensa de las conquistas laborales. La cesantía es un derecho que no puede ser despojado sin una lucha decidida. Los distintos sectores de la sociedad, encabezados por los trabajadores, debe poner resistencia al despojo pretendido y que goza con el beneplácito del gobierno. Recordemos que fue precisamente contra la tiranía de Trujillo que tantos dieron su vida para asegurar un futuro mejor para las generaciones venideras. Hoy, enfrentamos una nueva amenaza que busca borrar esos logros. La historia nos enseña que la lucha por la dignidad y el respeto a los derechos es un camino que debemos andar con determinación y unidad. El gobierno de Luis Abinader y el PRM deben reflexionar sobre las implicaciones de apoyar tales movimientos empresariales. La verdadera fortaleza de una nación se mide por su capacidad de proteger a los más vulnerables, no por su disposición a sacrificar derechos fundamentales en el altar de la competitividad. Es hora de que el país defienda sus conquistas y garantice que los derechos laborales sigan siendo un pilar de nuestra sociedad.
Empresariado plantea un tope de seis años en la cesantía para empleados de nuevo ingreso
Por Servicios umbral.local/ El sector empresarial le planteó este miércoles a la comisión del Senado que estudia la reforma laboral que está de acuerdo en que se mantenga la cesantía, pero hasta un límite de seis años para los empleados nuevos, como está estipulado en algunos países de la región. Además, sugirió un tope de 10 salarios mínimos. Es decir, que, al calcular el salario base para sacar el monto de la liquidación, se fijará un límite equivalente a 10 veces el salario mínimo del sector laboral al que pertenece el empleado. \»Hay alternativas, y más bien, esto se logra a través del diálogo, pero que el término \’infinito\’ no exista, más bien que exista algo que sea previsible, que no signifique una carga para las empresas seguir mejorando los salarios\», expresó Celso Juan Marranzini, presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), en su rol Durante más de dos horas, representantes de once asociaciones empresariales propusieron que el nuevo régimen laboral se aplicaría a los nuevos contratos laborales suscritos luego de entrar en vigor la nueva ley que reformará el Código de Trabajo, que data de 1992. \»Hemos reiterado que no hay una disposición de que se elimine la cesantía, pero más bien, hay un espacio para profundizar en el diálogo para revisar aspectos de ese tema y llegar al mejor acuerdo posible\», puntualizó Marranzini. La propuesta será planteada por escrito a la comisión del Senado que preside Rafael Barón Duluc, senador de La Altagracia por el Partido Revolucionario Moderno (PRM). Luego deberá rendir un informe al pleno y someter a aprobación la propuesta en dos sesiones seguidas. Si pasa, irá a la Cámara de Diputados para agotar el mismo proceso y finalmente, regresará al Poder Ejecutivo para su promulgación. Luego de la reunión, el sector empresarial envió una nota de prensa en la que agrega otros detalles, como la necesidad que de que el Código Laboral promueva los empleos formales, debido a que la informalidad afecta el 55.3 % de los trabajadores, según datos del Banco Central a septiembre de 2024. El documento de los empresarios está suscrito, además del Conep, por la Confederación Patronal de la República Dominicana, la Confederación Dominicana de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme), la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD), la Asociación de Hoteles y Turismo de la República Dominicana, la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios, la Asociación Dominicana de Zonas Francas, la Asociación Dominicana de Constructores y Promotores de Viviendas, la Organización Nacional de Empresas Comerciales, la Asociación de Comerciantes e Industriales (ACIS) y la Asociación de Empresas Industriales de Herrera y Provincia Santo Domingo (Aneih). Conversaciones se extienden al 2025 El senador Barón Duluc expresó que, pese que la reforma laboral de debatió en una conversación tripartita, el Senado es un órgano independiente, por lo que hay unos puntos que se deben revisar, a fin de sacar un \»código armonizado, adaptado a los nuevos tiempos\». En ese sentido, adelantó que la comisión recibirá el próximo miércoles a destacados juristas en la materia, como Milton Ray Guevara. Ya sería para el 2025 cuando la comisión rinda un informe al pleno del Senado. Previamente, la comisión escuchó al ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, y a representantes del sector sindical, quienes radicalmente plantean que la cesantía no se debe tocar. Novedades Entre las novedades que plantea el proyecto de reforma al Código de Trabajo están que los empleados tendrán un día adicional de vacaciones a partir de los tres años, se regula el teletrabajo y el trabajo doméstico, respectivamente; se agrega un plan para que se cumpla el 80-20 (80 % de los trabajadores debe ser dominicano y el 20 % extranjero), se eliminan las acciones temerarias, y se pone fin a los embargos injustificados.