Gobierno, empresarios y sindicatos acuerdan aumento del 20% al salario mínimo en dos tramos
Por Thiago Zorrilla Acosta SANTO DOMINGO.- En un hecho calificado como “histórico” por el nuevo ministro de Trabajo, Eddy Olivares, el Gobierno, los empresarios y los sindicatos lograron un consenso para aumentar en un 20% el salario mínimo de los empleados del sector privado no sectorizado, los vigilantes privados y los trabajadores de campo. El incremento se aplicará en dos partes: un 12% a partir de abril de 2025 y un 8% adicional en febrero de 2026. Este acuerdo, alcanzado tras tres semanas de debates y cuatro reuniones en el Comité Nacional de Salarios (CNS), fue anunciado por el presidente Luis Abinader, quien destacó que el aumento beneficiará a más de 800,000 trabajadores y dinamizará la economía del país. Un proceso ágil y consensuado El presidente Abinader fue el primero en proponer un aumento salarial de al menos un 20%, lo que activó las discusiones en el CNS, un órgano tripartito integrado por representantes del Gobierno, los empresarios y los sindicatos. A diferencia de ocasiones anteriores, donde las negociaciones podían extenderse hasta seis o siete meses, esta vez el acuerdo se logró en un tiempo récord de tres semanas. “Hoy gana el país”, afirmó Abinader durante el anuncio, destacando que el incremento salarial permitirá a los trabajadores tener mayor capacidad de compra, lo que a su vez beneficiará a comercios y empresas. El mandatario explicó que el 20% era la cifra “justa” en función del aumento de la productividad de la economía dominicana. Además, resaltó que el acuerdo es “conveniente para toda la población dominicana”, ya que no solo beneficia a los trabajadores, sino también a los comerciantes y empresarios al impulsar el consumo interno. Detalles del aumento salarial El aumento del 20% se aplicará de manera escalonada. A partir de abril de 2025, los trabajadores recibirán un incremento del 12%, y en febrero de 2026 se completará con el 8% restante. Este ajuste afectará a los empleados del sector privado no sectorizado, es decir, aquellos que trabajan en empresas que no pertenecen a los sectores de turismo, restaurantes, bares, zonas francas o construcción. También se beneficiarán los vigilantes privados y los trabajadores de campo. Los nuevos salarios mínimos quedarán de la siguiente manera: Empresas grandes: El salario actual es de RD24,990.Con 12% en abril de 2025 llegara 27,988.80, y con el 8% adicional en febrero de 2026, llegará a RD$ 30,227.90 mensuales. Empresas medianas: El salario actual es de RD$ 22,908. Con el 12% en abril de 2025, llegara a RD$ 25,656.96 y con el 8% adicional, de febrero de 2026, alcanzará RD$27,709.51 Empresas pequeñas: El salario actual es de RD$ 15,351. Con el 12% de abril 2025, llegará a RD$ 17,193.12, y con el 8% adicional, de febrero de 2026, llegará a RD$18,568.56. Microempresas: El salario actual es de RD$ 14,161. Con el 12% de abril de 2025 alcanzará RD$ 15,860.32, y con el 8% adicional, de febrero de 2o26, alcanzará RD$17,129.14 Vigilantes privados: Actualmente perciben RD$ 20,527.50. Con el 12% de abril de 2025, llegará a RD$ 22,990.80, y con el 8% adicional, llegará a RD$ 24,830,06 mensuales. Trabajadores de campo: Su salario diario actual es de RD$ 595. Con el aumento del 12% en abril de 2025, llegará a RD$ 666.40, diario y con el 8% adicional, de febrero 2026 llegará a RD$719,71 diarios. Reacciones de los sindicatos y los empresarios Las centrales sindicales habían propuesto un aumento del 30%, mientras que los empresarios plantearon un incremento del 10%. Aunque el acuerdo final del 20% no satisface completamente las expectativas de los sindicatos, estos reconocieron el valor del consenso alcanzado. Rafael “Pepe” Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), destacó que el mayor logro fue haber llegado a un acuerdo de manera consensuada. “Eso, inclusive, tiene más valor, para nosotros, que la propia suma conseguida”, afirmó. Por su parte, los empresarios también celebraron el acuerdo. Celso Juan Marranzini, presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), aseguró que el ajuste salarial representa un avance para los trabajadores y la economía del país. “Realmente fue un día que gana el país. Esto ha sido un esfuerzo grande por parte de las empresas dominicanas”, dijo Marranzini, quien también subrayó la importancia de modernizar el Código de Trabajo para seguir avanzando en el desarrollo del mercado laboral. Un paso hacia la recuperación económica Este aumento salarial se suma al incremento del 19% aplicado en marzo de 2023, que también se implementó en dos partidas (15% y 4%). Con este nuevo ajuste, el Gobierno busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y estimular el consumo interno, en un contexto en el que la economía dominicana ha mostrado signos de recuperación tras los efectos de la pandemia de COVID-19. El presidente Abinader reiteró que este acuerdo es un paso importante para fortalecer la economía y mejorar la calidad de vida de los dominicanos. “Esto dinamiza la economía”, afirmó, destacando que un mayor poder adquisitivo de los trabajadores se traduce en un mayor consumo, lo que beneficia a todos los sectores productivos del país. Con este acuerdo, el Gobierno, los empresarios y los sindicatos demuestran que el diálogo y el consenso son herramientas fundamentales para avanzar en la construcción de una sociedad más justa y equitativa.
Empresariado plantea un tope de seis años en la cesantía para empleados de nuevo ingreso
Por Servicios umbral.local/ El sector empresarial le planteó este miércoles a la comisión del Senado que estudia la reforma laboral que está de acuerdo en que se mantenga la cesantía, pero hasta un límite de seis años para los empleados nuevos, como está estipulado en algunos países de la región. Además, sugirió un tope de 10 salarios mínimos. Es decir, que, al calcular el salario base para sacar el monto de la liquidación, se fijará un límite equivalente a 10 veces el salario mínimo del sector laboral al que pertenece el empleado. \»Hay alternativas, y más bien, esto se logra a través del diálogo, pero que el término \’infinito\’ no exista, más bien que exista algo que sea previsible, que no signifique una carga para las empresas seguir mejorando los salarios\», expresó Celso Juan Marranzini, presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), en su rol Durante más de dos horas, representantes de once asociaciones empresariales propusieron que el nuevo régimen laboral se aplicaría a los nuevos contratos laborales suscritos luego de entrar en vigor la nueva ley que reformará el Código de Trabajo, que data de 1992. \»Hemos reiterado que no hay una disposición de que se elimine la cesantía, pero más bien, hay un espacio para profundizar en el diálogo para revisar aspectos de ese tema y llegar al mejor acuerdo posible\», puntualizó Marranzini. La propuesta será planteada por escrito a la comisión del Senado que preside Rafael Barón Duluc, senador de La Altagracia por el Partido Revolucionario Moderno (PRM). Luego deberá rendir un informe al pleno y someter a aprobación la propuesta en dos sesiones seguidas. Si pasa, irá a la Cámara de Diputados para agotar el mismo proceso y finalmente, regresará al Poder Ejecutivo para su promulgación. Luego de la reunión, el sector empresarial envió una nota de prensa en la que agrega otros detalles, como la necesidad que de que el Código Laboral promueva los empleos formales, debido a que la informalidad afecta el 55.3 % de los trabajadores, según datos del Banco Central a septiembre de 2024. El documento de los empresarios está suscrito, además del Conep, por la Confederación Patronal de la República Dominicana, la Confederación Dominicana de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme), la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD), la Asociación de Hoteles y Turismo de la República Dominicana, la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios, la Asociación Dominicana de Zonas Francas, la Asociación Dominicana de Constructores y Promotores de Viviendas, la Organización Nacional de Empresas Comerciales, la Asociación de Comerciantes e Industriales (ACIS) y la Asociación de Empresas Industriales de Herrera y Provincia Santo Domingo (Aneih). Conversaciones se extienden al 2025 El senador Barón Duluc expresó que, pese que la reforma laboral de debatió en una conversación tripartita, el Senado es un órgano independiente, por lo que hay unos puntos que se deben revisar, a fin de sacar un \»código armonizado, adaptado a los nuevos tiempos\». En ese sentido, adelantó que la comisión recibirá el próximo miércoles a destacados juristas en la materia, como Milton Ray Guevara. Ya sería para el 2025 cuando la comisión rinda un informe al pleno del Senado. Previamente, la comisión escuchó al ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, y a representantes del sector sindical, quienes radicalmente plantean que la cesantía no se debe tocar. Novedades Entre las novedades que plantea el proyecto de reforma al Código de Trabajo están que los empleados tendrán un día adicional de vacaciones a partir de los tres años, se regula el teletrabajo y el trabajo doméstico, respectivamente; se agrega un plan para que se cumpla el 80-20 (80 % de los trabajadores debe ser dominicano y el 20 % extranjero), se eliminan las acciones temerarias, y se pone fin a los embargos injustificados.