UCT dice que el aumento del 20% al salario mínimo es insuficiente y no compensa la pérdida del poder adquisitivo de los ultimos años
Por Thiago Zorrilla Acosta La Unión Clasista de Trabajadores (UCT) ha manifestado su rechazo al incremento fraccionado del 20% en el salario mínimo para el sector privado no sectorizado, anunciado recientemente por las autoridades. Según la organización sindical, este aumento, dividido en un 12% para 2025 y un 8% para 2026, no representa una mejora sustancial para los trabajadores, ya que queda anulado por la inflación proyectada y no logra compensar la pérdida del poder adquisitivo que ha venido sufriendo la clase trabajadora en los últimos años. Un aumento nominal que no refleja la realidad económica La UCT ha señalado que el aumento del 20% es insuficiente para enfrentar el deterioro del salario real, el cual ha disminuido en un 75% en relación con su aporte a la productividad, según estudios de organismos internacionales. Mientras la economía dominicana continúa creciendo y las ganancias del gran empresariado aumentan, los trabajadores enfrentan una brecha cada vez más amplia entre sus ingresos y el costo de vida. Datos de la Fundación Friedrich Ebert (FES), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) confirman que el poder adquisitivo de los trabajadores dominicanos ha caído drásticamente en las últimas dos décadas. Estos organismos destacan que los salarios reales se han alejado significativamente del crecimiento económico del país, lo que ha generado una situación de desigualdad y precariedad para la mayoría de la población trabajadora. El fraccionamiento del aumento y su impacto negativo Uno de los puntos más criticados por la UCT es el fraccionamiento del aumento salarial. El hecho de que el 8% del incremento no se aplique hasta febrero de 2026 significa que los trabajadores no recibirán el beneficio completo de manera inmediata. Durante este período, la inflación seguirá erosionando su capacidad de compra, lo que debilita cualquier impacto positivo que pudiera tener el aumento nominal. La organización sindical ha enfatizado que este tipo de medidas no resuelven el problema de fondo, ya que el costo de la vida continúa en ascenso sin una compensación real para los trabajadores. Según la UCT, solo un aumento del 37.5% en el salario mínimo permitiría reducir la brecha entre el salario real y la productividad laboral, devolviendo parte del poder adquisitivo perdido en las últimas décadas. El salario debe ajustarse a la productividad y al costo de vida La UCT ha insistido en que el ajuste salarial debe basarse en la contribución de la fuerza laboral a la creación de riquezas y no en criterios arbitrarios. Mientras el gran empresariado registra ganancias millonarias año tras año, los trabajadores ven cómo sus salarios son insuficientes para cubrir necesidades básicas como la alimentación, la vivienda, la educación y la salud. \»Es urgente que el gobierno y los sectores productivos establezcan un aumento salarial que refleje la realidad económica del país y garantice una distribución más equitativa de los beneficios del crecimiento\», señaló la UCT en un comunicado firmado por Juan Núñez Batista, secretario general y José Emilio Encarnación, secretario de Prensa y Comunicación. La organización ha subrayado que no es justo que la clase trabajadora, que aporta con su fuerza laboral al desarrollo económico, siga siendo castigada con salarios que no le permiten vivir dignamente. Llamado a la acción y a la movilización Ante esta situación, la UCT ha hecho un llamado a los trabajadores y a los movimientos sociales a mantener la lucha por un aumento salarial real, justo y acorde con la productividad y el costo de vida. \»La clase trabajadora no puede seguir siendo empobrecida mientras aporta al crecimiento económico, beneficiando solo a los más ricos\», afirmó la organización. La UCT exige un aumento inmediato y sustancial del salario mínimo, sin fraccionamientos, que refleje la realidad del país y garantice condiciones de vida dignas para los trabajadores. \»Exigimos que se reconozca el esfuerzo de los trabajadores y se les retribuya de manera justa por su contribución al desarrollo nacional\», concluyó el comunicado. La UCT ha reiterado su compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores y ha anunciado que continuará impulsando acciones y movilizaciones para lograr un aumento salarial que beneficie a toda la clase trabajadora dominicana.
Gobierno, empresarios y sindicatos acuerdan aumento del 20% al salario mínimo en dos tramos
Por Thiago Zorrilla Acosta SANTO DOMINGO.- En un hecho calificado como “histórico” por el nuevo ministro de Trabajo, Eddy Olivares, el Gobierno, los empresarios y los sindicatos lograron un consenso para aumentar en un 20% el salario mínimo de los empleados del sector privado no sectorizado, los vigilantes privados y los trabajadores de campo. El incremento se aplicará en dos partes: un 12% a partir de abril de 2025 y un 8% adicional en febrero de 2026. Este acuerdo, alcanzado tras tres semanas de debates y cuatro reuniones en el Comité Nacional de Salarios (CNS), fue anunciado por el presidente Luis Abinader, quien destacó que el aumento beneficiará a más de 800,000 trabajadores y dinamizará la economía del país. Un proceso ágil y consensuado El presidente Abinader fue el primero en proponer un aumento salarial de al menos un 20%, lo que activó las discusiones en el CNS, un órgano tripartito integrado por representantes del Gobierno, los empresarios y los sindicatos. A diferencia de ocasiones anteriores, donde las negociaciones podían extenderse hasta seis o siete meses, esta vez el acuerdo se logró en un tiempo récord de tres semanas. “Hoy gana el país”, afirmó Abinader durante el anuncio, destacando que el incremento salarial permitirá a los trabajadores tener mayor capacidad de compra, lo que a su vez beneficiará a comercios y empresas. El mandatario explicó que el 20% era la cifra “justa” en función del aumento de la productividad de la economía dominicana. Además, resaltó que el acuerdo es “conveniente para toda la población dominicana”, ya que no solo beneficia a los trabajadores, sino también a los comerciantes y empresarios al impulsar el consumo interno. Detalles del aumento salarial El aumento del 20% se aplicará de manera escalonada. A partir de abril de 2025, los trabajadores recibirán un incremento del 12%, y en febrero de 2026 se completará con el 8% restante. Este ajuste afectará a los empleados del sector privado no sectorizado, es decir, aquellos que trabajan en empresas que no pertenecen a los sectores de turismo, restaurantes, bares, zonas francas o construcción. También se beneficiarán los vigilantes privados y los trabajadores de campo. Los nuevos salarios mínimos quedarán de la siguiente manera: Empresas grandes: El salario actual es de RD24,990.Con 12% en abril de 2025 llegara 27,988.80, y con el 8% adicional en febrero de 2026, llegará a RD$ 30,227.90 mensuales. Empresas medianas: El salario actual es de RD$ 22,908. Con el 12% en abril de 2025, llegara a RD$ 25,656.96 y con el 8% adicional, de febrero de 2026, alcanzará RD$27,709.51 Empresas pequeñas: El salario actual es de RD$ 15,351. Con el 12% de abril 2025, llegará a RD$ 17,193.12, y con el 8% adicional, de febrero de 2026, llegará a RD$18,568.56. Microempresas: El salario actual es de RD$ 14,161. Con el 12% de abril de 2025 alcanzará RD$ 15,860.32, y con el 8% adicional, de febrero de 2o26, alcanzará RD$17,129.14 Vigilantes privados: Actualmente perciben RD$ 20,527.50. Con el 12% de abril de 2025, llegará a RD$ 22,990.80, y con el 8% adicional, llegará a RD$ 24,830,06 mensuales. Trabajadores de campo: Su salario diario actual es de RD$ 595. Con el aumento del 12% en abril de 2025, llegará a RD$ 666.40, diario y con el 8% adicional, de febrero 2026 llegará a RD$719,71 diarios. Reacciones de los sindicatos y los empresarios Las centrales sindicales habían propuesto un aumento del 30%, mientras que los empresarios plantearon un incremento del 10%. Aunque el acuerdo final del 20% no satisface completamente las expectativas de los sindicatos, estos reconocieron el valor del consenso alcanzado. Rafael “Pepe” Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), destacó que el mayor logro fue haber llegado a un acuerdo de manera consensuada. “Eso, inclusive, tiene más valor, para nosotros, que la propia suma conseguida”, afirmó. Por su parte, los empresarios también celebraron el acuerdo. Celso Juan Marranzini, presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), aseguró que el ajuste salarial representa un avance para los trabajadores y la economía del país. “Realmente fue un día que gana el país. Esto ha sido un esfuerzo grande por parte de las empresas dominicanas”, dijo Marranzini, quien también subrayó la importancia de modernizar el Código de Trabajo para seguir avanzando en el desarrollo del mercado laboral. Un paso hacia la recuperación económica Este aumento salarial se suma al incremento del 19% aplicado en marzo de 2023, que también se implementó en dos partidas (15% y 4%). Con este nuevo ajuste, el Gobierno busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y estimular el consumo interno, en un contexto en el que la economía dominicana ha mostrado signos de recuperación tras los efectos de la pandemia de COVID-19. El presidente Abinader reiteró que este acuerdo es un paso importante para fortalecer la economía y mejorar la calidad de vida de los dominicanos. “Esto dinamiza la economía”, afirmó, destacando que un mayor poder adquisitivo de los trabajadores se traduce en un mayor consumo, lo que beneficia a todos los sectores productivos del país. Con este acuerdo, el Gobierno, los empresarios y los sindicatos demuestran que el diálogo y el consenso son herramientas fundamentales para avanzar en la construcción de una sociedad más justa y equitativa.