Debate sobre la cesantía en la reforma laboral
Ministro Olivares revela propuesta empresarial para limitar el pago de cesantía, pero reafirma que este derecho es una conquista histórica que no puede ser eliminada ni siquiera mediante decreto Por Julio Guzmán Acosta La reforma al Código Laboral dominicano sigue avanzando en su proceso de evaluación, y uno de los temas más sensibles que se discuten es la propuesta planteada por el sector empresarial para establecer un tope temporal a la cesantía. Así lo informó el ministro de Trabajo, Eddy Olivares, durante una entrevista en el programa Matutino Su Mundo. “Los empresarios han planteado la idea de poner un límite en el tiempo a la cesantía para que el monto sea manejable y evitar que se acumule un pago excesivo”, explicó Olivares, aunque aclaró que esta propuesta está en la mesa de discusión pero no implica que será adoptada. El funcionario enfatizó que la cesantía es una conquista histórica y fundamental de los trabajadores dominicanos, parte intrínseca de la cultura laboral del país, y advirtió que no puede ser eliminada ni siquiera mediante una ley o un decreto. “La cesantía es una conquista lograda por trabajadores, no se puede quitar ni con un decreto”, subrayó. Olivares también informó que el informe final de la comisión encargada de la reforma está concluido y pronto será presentado al pleno del Senado para su consideración. Destacó la voluntad firme de figuras clave como el senador Ricardo de los Santos y Rafael Barón Duluc, así como el consenso alcanzado en la comisión, donde participan representantes de casi todos los partidos políticos. El ministro resaltó que la reforma ha superado dos etapas importantes con un consenso casi total, pero recordó que la cesantía ha sido un derecho vigente en República Dominicana durante muchos años, resultado del esfuerzo y sacrificio de la clase trabajadora. Este debate pone de relieve la complejidad de modernizar el marco laboral sin afectar conquistas sociales que representan pilares fundamentales para la estabilidad y dignidad de los trabajadores en el país.
La cesantía no se toca
Por Rafael Chaljub Mejía Importante que, en su artículo de ayer, el compañero Freddy González recordará que la cesantía laboral se le arrebató hace ochenta años a la tiranía de Trujillo. Porque, al recordarlo, González nos convida a pensar en el valor histórico que hay envuelto en ella, en el elevado precio en sangre, sudor y lágrimas que debía pagarse por lograrla y denuncia implícitamente, que quienes pretenden anularla tratan de llevarnos mucho más atrás del régimen de Trujillo. La ley de la cesantía se promulgó en medio de las grandes movilizaciones de la clase obrera y de las fuerzas de la resistencia interna contra Trujillo. Como la gran huelga del 27 y 28 de enero de 1942, de los obreros de la caña en el este, por la jornada de ocho horas y aumento salarial. En medio de las influencias de los exiliados republicanos españoles, gracias a la conciencia de dirigentes obreros que eran verdaderos monumentos a la vergüenza y el valor, la fundación en septiembre de 1943, del primer partido de izquierda revolucionaria, en fin, en medio de una larga jornada de luchas, organizadas desde la más cerrada clandestinidad, que culminó en la huelga del 7 de enero de 1946 en los ingenios extranjeros del este, pero que se estremeció al gobierno. Y había que ver qué gobierno era ese. Trujillo maniobraba hipócritamente. Promulgó la ley de la jornada de ocho horas, del pago de las horas extras, creó la Secretaría de Estado de Trabajo, en mayo de 1945. Pero todo aquello se quedaba en el papel. Él hacía la ley y al mismo tiempo, hacía la trampa. Autorizó la formación de gremios en las provincias, pero el vocero de las mismas tenía que ser el gobernador provincial. Creó la Directiva Nacional de Gremios, pero presidida por un abogado de los grandes empresarios, el doctor Pedro Troncoso Sánchez. Y, sobre todo, utilizamos el crimen político. La sangre de Mauricio Báez y de otros líderes obreros asesinados, el exilio de por vida de Nando Hernández, todo eso y muchísimo más está envuelto en la conquista de la cesantía, que ha sobrevivido a todas las reformas laborales, y ahora el patronal quiere anularla. . Envalentonada por la marea antiobrera que recorre el mundo y por la debilidad de nuestro movimiento sindical. Pero esta batalla de opinión hay que librarla. Y espero que el presidente de la República se nigue a cargar con la culpa histórica de que bajo su gobierno se les arrebate a los obreros una conquista tan peleada como esa.
El Congreso Dominicano descarta cambios en la Cesantía Laboral: La Unión Clasista de Trabajadores se pronuncia
Por Julio Guzmán Acosta Santo Domingo, República Dominicana – 6 de diciembre de 2024 – El Congreso de la República Dominicana decidió hoy no introducir modificaciones a la cesantía laboral en la reforma del Código del Trabajo propuesta por el Poder Ejecutivo. Durante las discusiones en el Senado, el sector empresarial había sugerido mantener la cesantía, pero limitándola a seis años para nuevos empleados y estableciendo un tope de liquidación de hasta 10 salarios mínimos, dependiendo del sector. El presidente del Senado, Ricardo de los Santos, aseguró que \»los derechos adquiridos por los trabajadores no están en juego\» y reafirmó que el Senado respetará los acuerdos establecidos en las reuniones previas entre el Gobierno, los empleadores y los representantes de los trabajadores. De los Santos aclaró que la función de la comisión de senadores es escuchar a todos los sectores involucrados antes de presentar un informe. En este contexto, Juan Núñez, secretario general de la Unión Clasista de Trabajadores (UCT) expresó su satisfacción por la decisión del Congreso, enfatizando que la cesantía es un derecho fundamental de los trabajadores y una compensación justa dada la realidad del bajo nivel salarial y la limitada protección social en el país. El líder de la UCT ha sido categórico en señalar que cualquier intento de modificar este derecho sería considerado un retroceso en las conquistas laborales. Por su parte el senador Rafael Barón, presidente de la comisión especial que estudia la reforma al Código de Trabajo, también reiteró que los trabajadores \»no tienen nada que temer\». La cesantía, estipulada en el artículo 80 del Código del Trabajo, garantiza a los obreros recibir 23 días de salario por cada año trabajado en caso de despido. Entre las propuestas consensuadas en la reforma al Código del Trabajo se incluyen la incorporación del teletrabajo, el aumento de la licencia de paternidad y mejoras en las condiciones del trabajo doméstico, lo que refleja un avance hacia la modernización de la legislación laboral en el país. Con la decisión del Congreso, los sindicatos y organizaciones de trabajadores continúan abogando por la protección de los derechos laborales, asegurando que cualquier cambio en las condiciones de trabajo se realice con el consenso y la participación activa de todos los sectores involucrados.
Empresariado plantea un tope de seis años en la cesantía para empleados de nuevo ingreso
Por Servicios umbral.local/ El sector empresarial le planteó este miércoles a la comisión del Senado que estudia la reforma laboral que está de acuerdo en que se mantenga la cesantía, pero hasta un límite de seis años para los empleados nuevos, como está estipulado en algunos países de la región. Además, sugirió un tope de 10 salarios mínimos. Es decir, que, al calcular el salario base para sacar el monto de la liquidación, se fijará un límite equivalente a 10 veces el salario mínimo del sector laboral al que pertenece el empleado. \»Hay alternativas, y más bien, esto se logra a través del diálogo, pero que el término \’infinito\’ no exista, más bien que exista algo que sea previsible, que no signifique una carga para las empresas seguir mejorando los salarios\», expresó Celso Juan Marranzini, presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), en su rol Durante más de dos horas, representantes de once asociaciones empresariales propusieron que el nuevo régimen laboral se aplicaría a los nuevos contratos laborales suscritos luego de entrar en vigor la nueva ley que reformará el Código de Trabajo, que data de 1992. \»Hemos reiterado que no hay una disposición de que se elimine la cesantía, pero más bien, hay un espacio para profundizar en el diálogo para revisar aspectos de ese tema y llegar al mejor acuerdo posible\», puntualizó Marranzini. La propuesta será planteada por escrito a la comisión del Senado que preside Rafael Barón Duluc, senador de La Altagracia por el Partido Revolucionario Moderno (PRM). Luego deberá rendir un informe al pleno y someter a aprobación la propuesta en dos sesiones seguidas. Si pasa, irá a la Cámara de Diputados para agotar el mismo proceso y finalmente, regresará al Poder Ejecutivo para su promulgación. Luego de la reunión, el sector empresarial envió una nota de prensa en la que agrega otros detalles, como la necesidad que de que el Código Laboral promueva los empleos formales, debido a que la informalidad afecta el 55.3 % de los trabajadores, según datos del Banco Central a septiembre de 2024. El documento de los empresarios está suscrito, además del Conep, por la Confederación Patronal de la República Dominicana, la Confederación Dominicana de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme), la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD), la Asociación de Hoteles y Turismo de la República Dominicana, la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios, la Asociación Dominicana de Zonas Francas, la Asociación Dominicana de Constructores y Promotores de Viviendas, la Organización Nacional de Empresas Comerciales, la Asociación de Comerciantes e Industriales (ACIS) y la Asociación de Empresas Industriales de Herrera y Provincia Santo Domingo (Aneih). Conversaciones se extienden al 2025 El senador Barón Duluc expresó que, pese que la reforma laboral de debatió en una conversación tripartita, el Senado es un órgano independiente, por lo que hay unos puntos que se deben revisar, a fin de sacar un \»código armonizado, adaptado a los nuevos tiempos\». En ese sentido, adelantó que la comisión recibirá el próximo miércoles a destacados juristas en la materia, como Milton Ray Guevara. Ya sería para el 2025 cuando la comisión rinda un informe al pleno del Senado. Previamente, la comisión escuchó al ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, y a representantes del sector sindical, quienes radicalmente plantean que la cesantía no se debe tocar. Novedades Entre las novedades que plantea el proyecto de reforma al Código de Trabajo están que los empleados tendrán un día adicional de vacaciones a partir de los tres años, se regula el teletrabajo y el trabajo doméstico, respectivamente; se agrega un plan para que se cumpla el 80-20 (80 % de los trabajadores debe ser dominicano y el 20 % extranjero), se eliminan las acciones temerarias, y se pone fin a los embargos injustificados.