Ministro Olivares revela propuesta empresarial para limitar el pago de cesantía, pero reafirma que este derecho es una conquista histórica que no puede ser eliminada ni siquiera mediante decreto
Por Julio Guzmán Acosta
La reforma al Código Laboral dominicano sigue avanzando en su proceso de evaluación, y uno de los temas más sensibles que se discuten es la propuesta planteada por el sector empresarial para establecer un tope temporal a la cesantía. Así lo informó el ministro de Trabajo, Eddy Olivares, durante una entrevista en el programa Matutino Su Mundo.
“Los empresarios han planteado la idea de poner un límite en el tiempo a la cesantía para que el monto sea manejable y evitar que se acumule un pago excesivo”, explicó Olivares, aunque aclaró que esta propuesta está en la mesa de discusión pero no implica que será adoptada.
El funcionario enfatizó que la cesantía es una conquista histórica y fundamental de los trabajadores dominicanos, parte intrínseca de la cultura laboral del país, y advirtió que no puede ser eliminada ni siquiera mediante una ley o un decreto. “La cesantía es una conquista lograda por trabajadores, no se puede quitar ni con un decreto”, subrayó.
Olivares también informó que el informe final de la comisión encargada de la reforma está concluido y pronto será presentado al pleno del Senado para su consideración. Destacó la voluntad firme de figuras clave como el senador Ricardo de los Santos y Rafael Barón Duluc, así como el consenso alcanzado en la comisión, donde participan representantes de casi todos los partidos políticos.
El ministro resaltó que la reforma ha superado dos etapas importantes con un consenso casi total, pero recordó que la cesantía ha sido un derecho vigente en República Dominicana durante muchos años, resultado del esfuerzo y sacrificio de la clase trabajadora.
Este debate pone de relieve la complejidad de modernizar el marco laboral sin afectar conquistas sociales que representan pilares fundamentales para la estabilidad y dignidad de los trabajadores en el país.
